8 липня 2026 року у Києві відбувся масштабний HR Wisdom Summit 2026, організований діловим порталом Delo.ua та бізнес/медіа бюро Ekonomika+. Подія зібрала понад 500 провідних HR-директорів, CEO, власників бізнесів та експертів з управління змінами. Головними темами обговорення стали критичний дефіцит кадрів в Україні, трансформація професій під впливом новітніх технологій, ментальна стійкість команд та розробка дієвих ветеранських стратегій адаптації.
Ведучими заходу виступили відомі тележурналісти Ірина Прокоф’єва (1+1 media) та Святослав Гринчук (ТСН), а відкрила саміт CEO Ekonomika+ Тетяна Смірнова, яка задала енергійний тон усій подальшій дискусії.
Три стовпи стійкості бізнесу: Big Data, Wellbeing та ветеранська інтеграція
Сучасний HR-департамент у 2026 році остаточно трансформувався з паперового відділу кадрів на стратегічний ІТ-центр управління бізнес-процесам:
Big Data на службі рекрутингу: Наталія Лисун (Київстар) детально продемонструвала, як аналітика великих даних дозволяє компаніям проактивно прогнозувати дефіцит спеціалістів, точніше оцінювати ринок кандидатів та приймати швидкі кадрові рішення на основі реальних цифр.
Боротьба з вигоранням: Марія Абдулліна (OLX Робота) та Дар’я Нагаєва (Gradus) розібрали нову анатомію вигорання українців. Ментальний стан працівників більше не є особистою справою — тепер це критичний фактор бізнес-ефективності та виживання компаній.
Системний Wellbeing: Марта Мартиненко презентувала унікальний кейс ПриватБанку, де турбота про співробітників перетворилася з точкових ініціатив на глобальну корпоративну екосистему підтримки.
Ветеранська політика: панель за участі представників SCM, КМДА, Starlight Media та Групи «Нафтогаз» довела, що адаптація ветеранів стала обов’язковим і системним напрямом кожної HR-стратегії в Україні.
┌──────────────────────────────┐
│ КЛЮЧОВІ НАПРЯМКИ HR-2026 │
└──────────────┬───────────────┘
│
┌─────────────────────────┼─────────────────────────┐
▼ ▼ ▼
┌──────────────────┐ ┌──────────────────┐ ┌──────────────────┐
│ Big Data & ШІ │ │ Wellbeing-стек │ │ Ветеранський блок│
├──────────────────┤ ├──────────────────┤ ├──────────────────┤
│ Аналітика ринку, │ │ Психотерапія, │ │ Адаптація робочих│
│ пошук талантів, │ │ боротьба з │ │ місць, ментальний│
│ відбір резюме │ │ вигоранням │ │ супровід воїнів │
└──────────────────┘ └──────────────────┘ └──────────────────┘
HiTech Expert Take
Масштабне проведення HR Wisdom Summit 2026 наочно демонструє, що конкуренція за людей в Україні перейшла в ультимативну фазу, де виграють компанії, здатні створювати комфортне, технологічне та безпечне середовище для розвитку. Автоматизація рекрутингу за допомогою Big Data та ШІ-інструментів, впровадження глибоких систем ментального здоров’я та безбар’єрності є єдиним виходом для бізнесу в умовах гострої демографічної кризи. Сучасний HR-директор стає повноцінним бізнес-партнером, який безпосередньо впливає на капіталізацію компанії через технологічну стійкість її команди.
З інженерної точки зору, стабільне функціонування внутрішніх освітніх платформ, Big Data інструментів пошуку кадрів та систем ментальної підтримки прямо залежить від надійності та захищеності вітчизняного цифрового контуру. На тлі того, як Міністерство цифрової трансформації розгортає 60 національних реєстрів на базі конструктора Дія.Engine та готує повний ШІ-перехід до моделі Agentic State, швидка взаємодія роботодавців із кадровими та освітніми базами даних є вкрай важливою, що дозволяє інтегрувати сучасні b2b-платформи у масштабні державні системи працевлаштування, такі як національна система «Обрій», на розгортання якої Google.org виділив грант у $5 млн.
Залишити відповідь